POWER ACADEMYATLETA DE MENTALIDADE

Analítico

Métricas

Concentra toda a análise quantitativa da plataforma.

Power Score

+12 pts
64/100

Power Delta

+12pts

Desde a avaliação inicial

Meta do ciclo

82/100

Faltam 18 pontos

Confiança dos dados

72%

Volume e recência das fontes

Evolução do Power Score

Histórico consolidado do ciclo

Evolução por pilar

Corpo, Mente e Propósito

Radar de domínios

Atual versus meta

Início · Atual · Meta

Comparação por domínio

Percepção pessoal × indicadores estruturados

Diferença entre relato e dados coletados

Qualidade dos dados

Confiança
Questionários84%
Registros diários61%
Dados de profissionais45%
Exames e documentos22%

Pontos de atenção do ciclo

Sono

43

Recuperação

47

Sobrecarga

51

Prioridades

1

Sono e recuperação

Fragmentação noturna e baixa recuperação.

2

Sobrecarga

Excesso de demandas simultâneas na semana.

3

Nutrição

Baixa consistência de refeições estruturadas.

Scores dos subdomínios

24 domínios

SONO

Fragmentação do sono e baixa recuperação relatada.

43

NUTRIÇÃO

Refeições irregulares em dias de alta demanda.

55

MOVIMENTO

Boa frequência, baixa variação de estímulos.

68

RECUPERAÇÃO

Poucas janelas de descanso ativo.

47

ENERGIA

Queda de energia relatada no período da tarde.

52

BIOMARCADORES

Aguardando envio de dados.

—

EXAMES

Nenhum documento estruturado ainda.

—

ESTRESSE

Percepção elevada de tensão em dias úteis.

49

REGULAÇÃO EMOCIONAL

Oscilações associadas à sobrecarga.

61

FOCO

Interrupções frequentes ao longo do dia.

57

AUTOIMAGEM

Autoavaliação inconsistente entre contextos.

64

CRENÇAS

Padrões limitantes relatados sobre desempenho.

66

COMPORTAMENTO

Consistência dependente do nível de energia.

63

SOBRECARGA

Demandas simultâneas acima da capacidade atual.

51

RELACIONAMENTOS

Boa qualidade de vínculos próximos.

76

REDE DE APOIO

Apoio presente, pouco acionado.

70

VALORES

Clareza alta de valores centrais.

78

TALENTOS

Talentos identificados, pouco aplicados.

71

COMPETÊNCIAS

Lacuna técnica em liderança de equipe.

69

CARREIRA

Direção definida, plano ainda difuso.

66

PROPÓSITO

Senso de direção consistente.

79

VISÃO DE FUTURO

Visão clara em 3 anos, difusa em 10.

74

LEGADO

Reflexão ainda não realizada.

—

OBJETIVOS

Metas definidas, revisão irregular.

72

Dados demonstrativos — versão inicial de estrutura.

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Esta plataforma não realiza diagnóstico médico, psicológico ou psiquiátrico. Os indicadores representam áreas de performance e desenvolvimento pessoal.